"Veränderungsmoderation" ist nicht der Versuch von jemandem, sich mit der ultimativen Managementmethode zu profilieren. Sie ist nur die Summe meiner langjährigen Erfahrung als Berater, Coach und Moderator. Und Ergebnis meiner Provozierlust und Experimentierfreude.

Veränderung ist kein Wert an sich. Eigentlich geht es darum, beweglich zu bleiben. Teams und Organisationen haben eine immense Kraft, wenn die Menschen, die sie ausmachen, sich aufeinander zu bewegen, statt sich abzuschotten. Das kann jetzt beginnen...